De eenmalige cao-uitkeringen gaan uit van peildatums: 1 december 2022 en 1 april 2023. Dat houdt in dat uw situatie op die peildatums bepalend is voor uw aanspraak op deze uitkeringen van € 450 in december 2022 en april 2023. Dit zijn brutobedragen.
In dienst op peildatums
Voor uw recht op de eenmalige cao-uitkeringen geldt voor
- 2022 dat u op 1 december 2022 in dienst bent
- 2023 dat u op 1 april 2023 in dienst bent
Ook als u in
- 2022 na 1 december 2022 uit dienst bent gegaan
- 2023 na 1 april 2023 uit dienst bent gegaan
U heeft geen recht op de eenmalige cao-uitkeringen als u in:
- 2022 na 1 december 2022 in dienst bent gekomen
- 2023 na 1 april 2023 in dienst bent gekomen
Maandinkomen op peildatums
U heeft recht heeft op de eenmalige cao-uitkeringen als u
- In 2022 op 1 december 2022 een maandinkomen ontvangt
- In 2023 op 1 april 2023 een maandinkomen ontvangt
of geen maandinkomen ontvangt vanwege de in de cao genoemde situaties. Dit is ook het geval als uw situatie na die datum is veranderd. In de cao is een periode van meer dan zes weken verlof op grond van de bepalingen van de cao genoemd als een van de situaties waarin zonder maandinkomen wel recht is op de eenmalige cao-uitkering. Deze verlofbepalingen zijn opgenomen in hoofdstuk 5 (langdurend bijzonder verlof).
Arbeidsduur op peildatum
Uw arbeidsduur zoals opgenomen in uw arbeidsovereenkomst is bepalend voor de hoogte van de eenmalige cao-uitkeringen. Als u in
- 2022 op 1 december 2022
- 2023 op 1 april 2023
een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week heeft, dan heeft u recht op € 450. Als uw arbeidsduur op die data meer of minder is, dan krijgt u een bedrag naar rato.
Voorbeeld
Uw arbeidsduur op 1 december 2022 is 24 uur per week: uw uitkering bedraagt dan 24/36 x €450 = € 300.Uw arbeidsduur op 1 april 2023 is 38 uur per week: uw uitkering bedraagt dan 38/36 x € 450 = € 475.
Voormalige werknemers
Als u voorheen in dienst was bij de sector Rijk dan kunt u ook recht hebben op de eenmalige cao-uitkeringen. Dat is het geval als u in
- 2022 op 1 december 2022 recht heeft op
- 2023 op 1 april 2023 recht heeft op
- een SBF-uitkering of een uitkering overgangsrecht substantieel bezwarende functies
- een bovenwettelijke WW-uitkering of een wachtgelduitkering.
De hoogte van uw uitkeringen is naar rato van uw uitkeringspercentage en naar rato van uw arbeidsduur op het moment dat u uit dienst ging.
Voorbeeld
Uw arbeidsduur op het moment dat u uit dienst ging was 32 uur en uw uitkeringspercentage is 70% van wat u verdiende toen u nog in dienst was. Uw uitkering bedraagt dan 70% van 32/36 x € 450 = € 280.
Als u sinds 1 januari 2020 uit dienst bent gegaan en nu recht heeft op de in de cao geregelde aanvulling op de WW, dan ontvangt u de eenmalige uitkeringen niet. De reden hiervoor is dat uw uitkering de ontwikkeling van de WW volgt. Daarin is de gemiddelde loonontwikkeling van alle cao’s in Nederland verwerkt, inclusief de eenmalige cao-uitkeringen in die cao’s.
