U heeft recht op maximaal 33 weken transitieverlof met behoud van uw maandinkomen als u in gendertransitie bent of gaat. Dit verlof is bedoeld voor medische en niet-medische behandelingen die nodig zijn voor uw transitie en het herstel van deze behandelingen.
Als u gebruik wilt maken van de mogelijkheid van gendertransitieverlof meldt u dit bij uw leidinggevende en maakt u gedurende uw transitie afspraken over de opname van het verlof.
Als u vanwege herstel van een behandeling niet kunt werken neemt u daarvoor transitieverlof op zodat u zich niet ziek hoeft te melden. Als u door een behandeling arbeidsongeschikt wordt gelden daarvoor de voorzieningen in de cao.