Als uw leidinggevende u schriftelijk heeft verzocht om buiten de werktijden van uw arbeidspatroon regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar te zijn om bij oproep te werken, heeft u recht op een toelage voor iedere aaneengesloten periode van 15 minuten dat u bereikbaar en beschikbaar moet zijn.
De hoogte van de toelage is afhankelijk van de vraag of u:
- bij een oproep vanuit uw woning of verblijfplaats kunt werken
- bij een oproep vanuit uw woning of verblijfplaats naar een (werk)locatie moet komen om te werken of
- voorafgaand aan een oproep op of rond een (werk)locatie moet blijven.
De toelage bedraagt:
| Maandag tot en met vrijdag | Zaterdag, zondag en feestdag | |||
|---|---|---|---|---|
| Percentage salaris per uur | Maximum bedrag momenteel | Percentage salaris per uur | Maximum bedrag momenteel | |
| Bij oproep vanuit uw woning of verblijfplaats werken | 7,5% | € 2,09 | 15% | € 4,17 |
| Bij oproep vanuit uw woning naar een (werk)locatie moeten komen werken | 10% | € 2,78 | 20% | € 5,56 |
| Voorafgaand aan oproep op of rond een (werk)locatie moeten blijven | 15% | € 4,17 | 30% | € 8,35 |
Als u wordt opgeroepen om te werken tijdens een bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst is er sprake van overwerk als er aan de daarvoor geldende voorwaarden wordt voldaan.