Sommige onderdelen van de cao gelden ook voor andere groepen dan voor werknemers in de zin van deze cao. Dit betreft de volgende vier groepen en bijbehorende bepalingen:
- Voormalige werknemers
- § 2.6: Aanvulling op WW-uitkering
- § 2.8: RVU (Regeling voor Vervroegde uittreding)
- H. 5: Aanvulling Wazo-loondoorbetaling als einde dienstverband is gelegen voor of in de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof
- § 8.3: Maandinkomen bij arbeidsongeschiktheid na afloop dienstverband (inclusief gerelateerde paragrafen over niet nakomen verplichtingen en extra inkomsten)
- § 8.7: Vergoeding schade en zorgkosten bij beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte en andere bijzondere situaties
- § 10.5: Reiskosten na einde dienstverband (vanwege verzuimbegeleiding of re-integratie)
- § 13.2: Voorzieningen bij melden vermoeden van een misstand
- § 13.3: Integriteitscommissie Rijk
- H. 14: VWNW-beleid: mogelijkheid en voorzieningen bij terugkeer na outsourcing; salarissuppletie en ondersteuning na verlies functie buiten de sector Rijk
- § 11.7: Vergoeding voor juridische ondersteuning
- H. 23: Uitkering substantieel bezwarende functie
- Ter beschikking gestelde uitzendkrachten
Voor deze categorie (waaronder uitzendkrachten en gedetacheerden) geldt dat zij bij tewerkstelling bij de sector Rijk recht hebben op een gelijkwaardig pakket aan arbeidsvoorwaarden zoals geregeld in de CAO Rijk en personeelsreglementen. Om de werkgevers van ter beschikking gestelde arbeidskrachten te voorzien van de daarvoor benodigde informatie maakt werkgever Rijk gebruik van het Standaard Uitvraagformulier Gelijkwaardige Beloning (SUGB) op de website Wijzer belonen.
- Personen werkzaam in een andere hoedanigheid dan als werknemer of uitzendkracht
- § 13.2: Voorzieningen bij melden vermoeden van een misstand
- § 13.3: Integriteitscommissie Rijk
- Sollicitanten
- § 12.8: Solliciteren bij de sector Rijk
- § 13.3: Integriteitscommissie Rijk