Voor hoofdstuk 25 van de cao op 1 januari 2025 in werking trad, golden voor uitzendingen naar het Caribisch deel van het Koninkrijk inhoudelijk andere regelingen, waardoor voor uitgezonden werknemers andere vergoedingen (hoger of lager) golden. Voor de situaties waarin uitgezonden werknemers er in de nieuwe situatie op achteruit gaan, is in de cao een overgangsbepaling opgenomen. De volgende voorwaarden zijn van belang om vast te stellen of u hiervoor in aanmerking komt:

  • u bent voor 1 januari 2025 uitgezonden naar het Caribisch deel van het Koninkrijk en dat heeft u voor 1 juli 2024 schriftelijk met uw werkgever afgesproken. Als schriftelijke afspraak geldt een brief van of een mailwisseling met een leidinggevende die over uw uitzending mocht beslissen.
  • het totale maandelijkse bedrag aan huurvergoeding, uitzendvergoeding, vergoeding voor kinderopvang en vergoeding voor reiskosten op de standplaats waarop u op 31 december 2024 recht had, waren minimaal 1% hoger dan het totale bedrag aan deze vergoedingen waarop u op 1 januari 2025 recht heeft. Als u op die data nog niet beschikte over een huurwoning dan wordt de huurvergoeding niet in de vergelijking meegenomen.

Het negatieve verschil dat volgt uit de vergelijking tussen beide situaties ontvangt u – als u voldoet aan de voorwaarden - tot het einde van uw uitzending maandelijks. Ook als uw uitzendperiode wordt verlengd loopt de uitbetaling door.

Van alle werknemers die voor 1 januari 2025 zijn uitgezonden is door 3W bepaald of er recht is op de overgangsvergoeding en is de hoogte daarvan vastgesteld. Deze is met ingang van april 2025 met terugwerkende kracht tot uitbetaling gekomen waarbij aan werknemers die voor een overgangsvergoeding in aanmerking komen een specificatie van de berekening van de hoogte van het bedrag is meegestuurd.

Het bepalen van het maandelijkse bedrag gebeurt in principe eenmalig en wordt niet meer aangepast. Een verandering van uw omstandigheden kan niet leiden tot een verhoging van het maandelijkse bedrag omdat voorheen bij die omstandigheden hogere vergoedingsbedragen golden. Uw werkgever kan de hoogte van het bedrag wel verlagen als de hoogte daarvan niet meer redelijk is vanwege een belangrijke verandering van uw omstandigheden die ook gevolgen heeft voor de samenstelling van uw uitzendvergoeding. Hiervan kan bijvoorbeeld sprake zijn als uw partner en kinderen de standplaats verlaten (want gevolgen voor de samenstelling van uw uitzendvergoeding) maar niet als uw salaris stijgt vanwege een promotie (want geen gevolgen voor de samenstelling van uw uitzendvergoeding).