Uitleg cao-partijen: vast of tijdelijk dienstverband

Tijdelijke arbeidsovereenkomst

De redenen om binnen de wettelijke mogelijkheden een tijdelijke arbeidsovereenkomst te sluiten zijn in de cao benoemd. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat u gelijktijdig een opleiding of trainee-programma volgt of omdat u werkzaamheden slechts tijdelijk gaat uitvoeren, bijvoorbeeld omdat u iemand vervangt die met zwangerschapsverlof is of omdat het tijdelijke werkzaamheden zijn binnen een project of tijdelijke klus. 

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst bent u in dienst voor een bepaalde periode, zoals voor één jaar of voor de duur van een bepaald project. Uw tijdelijke arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden verlengd:

• U sluit met uw werkgever een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst af.
• Uw tijdelijke arbeidsovereenkomst is afgelopen maar wordt stilzwijgend voortgezet. Dan ontstaat er automatisch een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst voor dezelfde termijn als de oude overeenkomst, maar met een maximum van een jaar. Gaat het om een stilzwijgende verlenging van uw tijdelijke arbeidsovereenkomst om te bekijken of u geschikt bent voor de functie? Dan heeft u vanaf dat moment een vaste arbeidsovereenkomst.

Wanneer uw tijdelijke werkzaamheden overgaan in structurele taken, wordt een vaste arbeidsovereenkomst met u aangegaan.

Uw geschiktheid beoordelen

Krijgt u een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een periode voorafgaand aan een vaste arbeidsovereenkomst om uw geschiktheid daarvoor te beoordelen? Dan is de maximale duur twaalf maanden. Heeft u binnen zes maanden voorafgaand aan deze tijdelijke arbeidsovereenkomst in dezelfde functie bij hetzelfde dienstonderdeel of dezelfde organisatie als uitzendkracht gewerkt? Dan wordt de uitzendperiode op de maximale duur van twaalf maanden in mindering gebracht. Voor de eventuele resterende periode kunt u dan nog een tijdelijke arbeidsovereenkomst aangaan. Dit betekent dat als uw uitzendperiode al twaalf maanden of langer heeft geduurd, u geen tijdelijke arbeidsovereenkomst om uw geschiktheid te beoordelen meer kunt aangaan.

Voorbeeld
U heeft vier maanden als uitzendkracht in functie A bij een dienstonderdeel gewerkt en u treedt binnen zes maanden na die uitzendperiode bij dat dienstonderdeel in dienst in diezelfde functie A. Dan kunt u nog een tijdelijke arbeidsovereenkomst om uw geschiktheid te beoordelen van acht maanden aangaan.

Uw tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt alleen verlengd met de duur van uw afwezigheid als door die afwezigheid geen goede beoordeling van uw geschiktheid heeft kunnen plaatsvinden binnen twaalf maanden. Het enkele feit dat er sprake is van afwezigheid leidt dus niet automatisch tot verlenging van uw arbeidsovereenkomst. De verlenging is uitsluitend bedoeld om alsnog een zorgvuldige beoordeling van de geschiktheid mogelijk te maken. 
Daardoor kan uw tijdelijke dienstverband langer dan twaalf maanden gaan bedragen.

Of u geschikt bent voor de functie waarvoor u een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft gesloten hoort tot de beleids- en beoordelingsvrijheid van de werkgever. De werkgever mag in geval van een negatief oordeel besluiten de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Hierbij geldt als voorwaarde dat getoetst moet kunnen worden dat de werkgever in redelijkheid tot het besluit heeft kunnen komen: dit houdt in dat de werkgever voorbeelden moet kunnen geven waarop zijn oordeel is gebaseerd. Daarnaast gelden hierbij de beginselen van redelijkheid en billijkheid en de norm van goed werkgeverschap: dat de werkgever niet tevreden is over het functioneren moet tijdig worden gemeld en kan niet pas tegen het einde van de looptijd van de arbeidsovereenkomst gebeuren waardoor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst als een verrassing komt.