Als u wordt uitgezonden naar het Caribisch deel van het Koninkrijk gelden voor u met ingang van 1 januari 2025 de bepalingen in dit hoofdstuk. Hierin worden uw bijzondere aanspraken voorafgaand aan, tijdens en na afloop van uw uitzending geregeld. Deze aanspraken zijn deels aanvullend op en deels afwijkend van de algemene aanspraken die zijn geregeld in deze cao.
De bepalingen in dit hoofdstuk gelden niet als u bent uitgezonden als trainee in een traineeprogramma dat is gericht op uw persoonlijke ontwikkeling. In die situatie worden de bepalingen over trainees die zijn opgenomen in de ACRU toegepast. Voor het vaststellen van de hoogte van de standplaatsvergoeding trainee geldt daarbij dat de koopkrachtcorrectiefactor van uw standplaats wordt gebruikt die is opgenomen in bijlage 18 van de cao.
Meestal zult u worden uitgezonden door de werkgever van de organisatie waar u werkt maar het is ook mogelijk dat u door een werkgever van een andere organisatie wordt uitgezonden. Voor de toepassing van dit hoofdstuk vervult de werkgever die uitzendt de rol van werkgever.
Uw werkgever ondersteunt u en uw gezinsleden die u tijdens uw uitzending vergezellen bij de voorbereiding op het verblijf op uw standplaats, tijdens het verblijf en bij de terugkeer naar Europees Nederland. 3W (WereldWijd Werken) voert deze ondersteuning uit.
Als u voor 1 juli 2024 bent uitgezonden geldt voor u een overgangsbepaling.
Als u in dienst bent van een andere overheidswerkgever dan een werkgever in de zin van deze cao dan zijn de bepalingen in dit hoofdstuk van overeenkomstige toepassing omdat dit in uw uitzendovereenkomst is bepaald.
