8.3 Maandinkomen bij arbeidsongeschiktheid na afloop dienstverband

Algemeen

Mogelijk heeft u na het einde van uw dienstverband recht op een periode van doorbetaling van uw voormalig maandinkomen tot uiterlijk de datum waarop u uw AOW-leeftijd bereikt. U heeft hierop recht als u bij het einde van uw dienstverband recht heeft op een transitievergoeding maar niet als u bij een nieuwe werkgever recht heeft op loon of op een ZW-uitkering die bij de nieuwe werkgever is ontstaan.

Als u:

• op de einddatum van uw dienstverband arbeidsongeschikt bent
• uw dienstverband om een andere reden dan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is beëindigd en
• u niet geschikt bent om te werken

heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Daarna heeft u gedurende maximaal 26 weken recht op doorbetaling van 70 procent van uw voormalig maandinkomen.

Als uw dienstverband is beëindigd en u aansluitend met ABP-pensioen bent gegaan, wordt bij de doorbetaling van uw voormalig maandinkomen rekening gehouden met uw ABP-pensioen. Uw voormalige werkgever vult uw ABP-pensioen aan tot maximaal uw voormalig maandinkomen. 

Het begin van de periode van 52 weken start op de eerste dag dat u wegens arbeidsongeschiktheid niet (volledig) heeft gewerkt of zou hebben gewerkt. Als u op de einddatum van uw dienstverband arbeidsongeschikt was en direct voorafgaand aan het einde van uw dienstverband met langdurend bijzonder verlof zonder doorbetaling van uw maandinkomen was, begint periode dat u recht heeft op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen op de einddatum van uw dienstverband.

Bij het bepalen van het einde van de periode van 52 en 26 weken, worden de wettelijke regels bij het optellen van meerdere perioden van arbeidsongeschiktheid toegepast.

Als u tijdens de doorbetaling van uw voormalig maandinkomen komt te overlijden dan gelden de bepalingen in deze cao over de overlijdensuitkering.

Beroepsincident, dienstongeval en beroepsziekte

Als:

• u door een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte arbeidsongeschikt bent
• uw dienstverband om een andere reden dan vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid is beëindigd en
• u niet geschikt bent om te werken

heeft u gedurende 104 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen.

Als u tijdens uw dienstverband arbeidsongeschikt bent geworden door een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte en daardoor na het einde van uw dienstverband een WIA-uitkering ontvangt, heeft u tot u uw AOW-leeftijd bereikt recht op een aanvullende uitkering. De hoogte van deze uitkering is het verschil tussen:

• het volgens de tabel in de vorige paragraaf vastgestelde percentage van uw voormalig maandinkomen tijdens uw dienstverband en
• de hoogte van uw WIA-uitkering en uw ABP-arbeidsongeschiktheidspensioen.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Als u:

• tijdens uw zwangerschaps- of bevallingsverlof uit dienst gaat
• zwanger uit dienst gaat, nog niet met verlof bent maar de bevalling binnen vier maanden na de beëindiging van uw dienstverband te verwachten is of
• zwanger uit dienst gaat, nog niet met verlof bent en u binnen vier maanden na de beëindiging van het dienstverband bent bevallen terwijl dat niet de verwachting was

en u:

• tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof arbeidsongeschikt bent geworden of
• binnen een maand na afloop van uw zwangerschaps- en bevallingsverlof arbeidsongeschikt wordt

en daardoor niet of niet volledig kunt werken, heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. De termijn van 52 weken waarin uw maandinkomen volledig wordt doorbetaald begint op de dag:

• na uw zwangerschaps- en bevallingsverlof als u tijdens dat verlof al arbeidsongeschikt bent geworden of
• dat u arbeidsongeschikt wordt binnen een maand na afloop van uw zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Arbeidsongeschikt na einddatum dienstverband

Als u:

• binnen vier weken na de einddatum van uw dienstverband arbeidsongeschikt wordt
• niet geschikt bent om te werken en
• minimaal twee maanden in dienst bent geweest

heeft u gedurende maximaal 52 weken mogelijk recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. U heeft hierop recht als u bij het einden van uw dienstverband recht heeft op een transitievergoeding maar niet als u bij een nieuwe werkgever recht heeft op loon of op een ZW-uitkering die bij die nieuwe werkgever is ontstaan.