8.4 Aanvulling maandinkomen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid

Als UWV heeft bepaald dat u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, dan moet uw werkgever ervoor zorgen dat u passend werk krijgt of houdt, waarbij u ook zelf actief op zoek kunt gaan naar passend werk. Dat kan een andere functie zijn, maar ook uw huidige functie voor een minder aantal uren of een combinatie van (een deel) van uw huidige functie en andere passende werkzaamheden. Als passend werk niet te vinden is zal uw werkgever met u overleggen over een andere oplossing.

Als u door het passende werk een lager maandinkomen ontvangt, heeft u maximaal vijf jaar recht op een aanvulling van uw maandinkomen. Dit recht geldt ook als u eerst meer dan 35% arbeidsongeschikt was en UWV tijdens de looptijd van de WGA-uitkering alsnog bepaalt dat u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. De vijf jaar gaan dan in op de datum dat:

• u passend werk in een nieuwe functie gaat doen of 
• de UWV-beslissing ingaat. Dit is het geval als uw nieuwe arbeidsongeschiktheidspercentage niet leidt tot een andere passende functie dan uw huidige. 

U behoudt ook na vijf jaar recht op de aanvulling als u arbeidsongeschikt bent geraakt door een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte.

De hoogte van de aanvulling is 70% van het verschil tussen:

• het maandinkomen dat u zou hebben ontvangen als u niet arbeidsongeschikt was geworden en
• het maandinkomen dat u in de periode van vijf jaar ontvangt.

Als uw maandinkomen in de periode van vijf jaar daalt omdat u:

• gaat deelnemen aan de PAS-regeling
• opzettelijk uw werk niet doet

wordt het bedrag van de aanvulling op dezelfde manier verlaagd.

Als uw maandinkomen in de periode van vijf jaar daalt omdat u op eigen verzoek:

• een functie met een lager salaris gaat vervullen of
• uw arbeidsduur lager wordt

wordt het bedrag van de aanvulling niet verhoogd. Als dit niet op uw eigen verzoek was dan wordt de daling van uw maandinkomen volledig gecompenseerd door het bedrag van de aanvulling te verhogen.

Als uw maandinkomen in de periode van vijf jaar stijgt omdat u een periodieke salarisverhoging krijgt, wijzigt de aanvulling niet.

Als uw maandinkomen in de periode van vijf jaar stijgt omdat u:

• een functie met een hoger salaris gaat vervullen
• uw arbeidsduur hoger wordt

wordt het bedrag van de aanvulling verlaagd door 70% van de stijging van uw maandinkomen daarop in mindering te brengen.