25.5 Compensatiemaatregel waarde IKB-uur
U heeft recht op de compensatiemaatregel waarde IKB-uur als u:
- in 2021 en/of in 2022 een of meer van de volgende vaste toelagen heeft ontvangen:
- Vast bedrag in plaats van de toelage onregelmatige dienst per uur (§ 7.1)
- Vaste toelage onregelmatige dienst 55+ (§ 7.2)
- Aanvullende vaste toelage onregelmatige dienst (§ 7.3)
- Aflopende toelage onregelmatige dienst (§ 7.4)
- Toelage bezwarende omstandigheden, inclusief decentrale nadere invulling (§7.7)
- Aanvulling maandinkomen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid (§ 8.4)
- VWNW-salarisgarantie of - salarissuppletie (§ 14.3)
- Aflopende toelage VWNW (§ 14.3)
- Vaste toelage personenchauffeurs (H 21)
- Aanvullende toelage personenchauffeurs (H21)
- Aanvulling op salaris personenchauffeurs (H 21)
- Compensatieregeling personenchauffeurs (§ 25.7)
- Aanvulling op salaris RSO (H 22; per 1 januari 2022 vervallen)
- Vereenvoudigingstoelage RSO (§ 25.8)
- Een van onderstaande decentrale vaste toelagen:
- Beschik- en bereikbaarheidstoelage
- AIVD-toelage
- EBI-toelage
- IBT-toelage
- Arbeidsmarkttoelage medisch specialisten bij DJI (AMS)
- FIOD-toelage
- Toelage kamerschaalniveau
- Vaartoelage
- Afbouwtoelages uit sociaal plan arbeidsvoorwaarden NVWA 2012
- en in een maandbetaling vanwege opname van IKB-spaarverlof minimaal € 150 bruto minder aan die vaste toelagen heeft ontvangen.
De compensatie bedraagt 50% van het verlies aan genoemde vaste toelagen voor iedere maand waarin sprake is van het minimale inkomensverlies. Ter illustratie: als u in een maand €250 bruto minder aan vaste toelagen heeft ontvangen vanwege opname van IKB-spaarverlof dan ontvangt u voor die maand € 125 bruto compensatie.
De compensatie wordt na afloop van het jaar uitbetaald.
De data waarop de compensatie wordt uitbetaald worden bekend gemaakt. Als u van mening bent dat u in aanmerking komt voor deze compensatie maar deze niet heeft ontvangen, dan kunt u dit met opgaaf van reden melden bij uw (voormalige) werkgever.
