25.1 Opzegtermijn voor werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst
Als u een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft die op 1 januari 2020 van rechtswege is ontstaan door omzetting van uw tijdelijke aanstelling, geldt voor u en uw werkgever bij tussentijdse opzegging van de arbeidsovereenkomst een opzegtermijn die afhankelijk is van de periode die u zonder onderbreking in dienst bent geweest op het moment van opzegging:
| Periode in dienst | Opzegtermijn |
|---|---|
| minimaal twaalf maanden | drie maanden |
| minimaal zes maanden | twee maanden |
| minder dan zes maanden | een maand |
