Alle regelingen die het uitsluiten dat werknemers de toelagen, zoals tot 1 januari 2024 genoemd in paragraaf 7.1 t/m 7.6 van Hoofdstuk 7 van de CAO Rijk ontvangen, zijn vervallen. Dit is ook het geval als die regelingen na 1 januari 2024 nog in het personeelsreglement van een organisatie staan omdat het nog niet is aangepast. In plaats daarvan gelden sinds 1 januari 2024 de toelagen in Hoofdstuk 22 van de cao. Ook alle regelingen die deze toelagen aanvulden in plaats van uitsloten, maar wel als grondslag de afwijkingsmogelijkheden in paragrafen 7.1 t/m 7.6 van Hoofdstuk 7 van de CAO Rijk hadden (of de vroegere grondslagen daarvoor in het BBRA 1984) zijn vervallen. Dit is alleen anders voor toelagen die zich ondertussen hebben ontwikkeld tot een zelfstandige toelage, volledig naast de reguliere toelagen.
Als een regeling die is vervallen een substantiële vergoeding bood voor elementen waarin de toe te passen standaard toelagen niet voorzien, dan is daarvoor een beroep gedaan op de hardheidsclausule. Partijen in het DGO hebben dan afspraken gemaakt op welke manier dit element terugkomt en dit vastgelegd in het personeelsreglement.
