8.1 Re-integratie en medisch onderzoek
Re-integratie
Als u door ziekte niet kunt werken, moet u zich zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen twee dagen ziekmelden bij uw werkgever. In het personeelsreglement van uw organisatie kunnen daarover nadere voorschriften zijn opgenomen.
Als de verwachting is dat u vanwege ziekte langere tijd arbeidsongeschikt zult zijn dan gaat vanaf uiterlijk de zesde week de eerste stap in van het stappenplan van de Wet verbetering poortwachter. Daarbij gelden voor uw werkgever en voor uzelf de daarin opgenomen verplichtingen en regels voor uw re-integratie. Uw werkgever moet uw terugkeer naar uw werk bevorderen door u duurzaam te laten re-integreren onder begeleiding van een (medisch) deskundige of bedrijfsarts. U moet actief meewerken aan uw re-integratie en daarbij ander aangeboden werk accepteren als u uw eigen functie door uw beperkingen nog niet of niet meer kunt vervullen.
Uw re-integratie is gericht op het voor u vinden van passend werk met een structureel karakter dat zo dicht mogelijk aansluit bij uw resterende functionele mogelijkheden en uw oorspronkelijke salaris. Hiervoor stelt u samen met uw werkgever een plan van aanpak op dat u samen tijdens uw re-integratietraject kunt aanpassen als dat nodig is. Als het door uw arbeidsongeschiktheid komt tot een WIA aanvraag, beoordeelt het UWV via een vaste methode of uw re-integratie is uitgevoerd op de juiste manier en of uw resterende functionele mogelijkheden zo goed als mogelijk worden benut.
Als het vanwege uw beperkingen niet mogelijk is dat uw duurzame inzet in uw eigen – eventueel aangepaste - functie kan plaatsvinden, dan wordt uw re-integratie gericht op duurzame inzet in passend werk ergens anders binnen uw organisatie. Bij het vinden van passend werk heeft u een voorrangspositie bij het vervullen van vacatures bij alle organisaties binnen de sector Rijk.
Ook kan uw re-integratie zich vanwege wettelijke regels moeten richten op re-integratie in passend werk bij een andere organisatie. In dat geval wordt gekeken of dit zo mogelijk binnen de overheid mogelijk is.
Als u na minder dan één jaar volledige arbeidsongeschiktheid uw werk opnieuw wilt hervatten, dan kan uw werkgever hieraan als voorwaarde stellen dat de (medisch) deskundige of bedrijfsarts eerst een positief advies hierover moet hebben afgegeven. Bent u gedurende één jaar of langer volledig arbeidsongeschikt geweest, dan geldt een positief advies van de medisch deskundige of arbodienst als voorwaarde om uw werk te mogen hervatten.
Voor uw re-integratie geldt een wettelijke termijn van 104 weken vanaf het moment dat u arbeidsongeschikt bent geworden. Als u vanwege uw beperkingen nog niet in staat bent uw oorspronkelijke functie volledig te vervullen dan beginnen voor u en uw werkgever vanaf de 88ste week de stappen die nodig zijn voor het aanvragen van een WIA-uitkering bij UWV. Als duidelijk is dat u op korte termijn wel weer in staat zult zijn uw oorspronkelijke functie volledig te vervullen dan kunnen u en uw werkgever UWV melden deze aanvraag uit te stellen. Tijdens het uitstel blijft uw werkgever uw maandloon (gedeeltelijk) doorbetalen.
Medisch onderzoek
Uw werkgever stelt u periodiek in de gelegenheid een medisch onderzoek te ondergaan. Uw werkgever kan u ook vragen een medisch onderzoek te ondergaan voor een medisch advies.
Dit is het geval in de volgende situaties:
- om de aanspraken die u heeft op basis van dit hoofdstuk van de cao vast te kunnen stellen
- als u in contact bent of kort geleden bent geweest met iemand die een infectieziekte heeft waarvoor een meldingsplicht geldt
- als dit volgt uit een wettelijke verplichting of als uw functie op de lijst van uw organisatie staat waarvoor vanwege gezondheidsrisico’s periodiek medisch onderzoek nodig is.
Na het medisch onderzoek ontvangt u zo spoedig mogelijk het medisch advies. Bij een medisch onderzoek op verzoek van uw werkgever ontvangt die ook de uitkomst van het medisch advies. Als daaruit blijkt dat u niet of niet volledig geschikt bent voor uw werk, dan mag u uw werk niet of niet meer volledig doen. Voor de doorbetaling van uw maandinkomen gelden dan de bepalingen van dit hoofdstuk.
Als u twijfelt aan de juistheid van het advies, kunt u gebruik maken van uw wettelijk recht om bij twijfel aan de juistheid van een advies van de bedrijfsarts een andere bedrijfsarts te raadplegen (second opinion). Uw werkgever heeft daarvoor een procedure.
Uw werkgever betaalt de kosten van het medisch onderzoek en van de second opinion. U heeft recht op vergoeding van eventuele reis- en verblijfkosten volgens aanspraken bij binnenlandse dienstreizen.
